Strategisches Arbeitsrecht: Gestaltung und Abwehr für alle Beteiligten
Wir kennen jede Seite des Verhandlungstisches: Maßgeschneiderte Interessenvertretung für Arbeitnehmer, Führungskräfte, Unternehmen und Betriebsräte.
Rechtssichere Gestaltung und Konfliktlösung
Begleitung in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses – von der Vertragsgestaltung über die Mitbestimmung bis zur Abwicklung.
Arbeitsrecht 360°: Strategische Lösungen für komplexe Konfliktlagen
Das moderne Arbeitsrecht ist kein statisches Regelwerk, sondern ein dynamisches Spielfeld, auf dem wirtschaftliche Interessen und sozialer Schutz aufeinandertreffen. Ob bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Durchsetzung von Kündigungen oder der Verhandlung von Sozialplänen: Wir verstehen die Motivation der Gegenseite genau, weil wir alle Perspektiven kennen.
Für Arbeitnehmer und Betriebsräte: Wenn Arbeitsplätze auf dem Spiel stehen oder Mitbestimmungsrechte beschnitten werden, ist schnelles Handeln gefragt. Wir kämpfen für den Erhalt Ihrer Position, verhandeln maximale Abfindungen und setzen Ihre Rechte im Rahmen der Betriebsverfassung konsequent durch – am Verhandlungstisch oder vor dem Arbeitsgericht.
Für Unternehmen und Führungskräfte: Fehler im Personalwesen sind teuer. Eine unwirksame Kündigung oder eine falsch beurteilte Scheinselbstständigkeit kann Jahre später zu immensen Nachzahlungen führen. Wir agieren präventiv: Durch auditsichere Verträge, klare Compliance-Strukturen und die taktisch kluge Begleitung von betrieblichen Umstrukturierungen minimieren wir Ihre Haftungsrisiken und sichern Ihre Handlungsfähigkeit.
Unser Ansatz: Erst die Strategie, dann der Prozess. Gerichtsverfahren binden Ressourcen und schaffen Unsicherheit. Unser primäres Ziel ist daher die außergerichtliche, geräuschlose Konfliktlösung. Doch wenn eine Einigung nicht möglich ist, führen wir Ihren Prozess mit der notwendigen Härte und fachlichen Expertise zum Erfolg.
Häufig gestellte Fragen - FAQs
1. Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage überhaupt?
Statistisch gesehen enden die meisten Kündigungsschutzprozesse erfolgreich durch einen Vergleich mit einer Abfindung. Wir prüfen Ihre Kündigung nicht nur auf inhaltliche Rechtfertigung (Kündigungsgrund), sondern vor allem auf formelle Mängel (z. B. fehlerhafte Betriebsratsanhörung oder Formfehler). Sollten die Erfolgsaussichten gering sein oder die Kosten den Nutzen übersteigen, raten wir Ihnen fair und direkt von einem Vorgehen ab.
2. Habe ich einen automatischen Anspruch auf eine Abfindung?
Ein weit verbreiteter Irrtum: Es gibt (bis auf wenige Ausnahmen) keinen automatischen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung ist vielmehr das strategische Ergebnis eines erfolgreichen Kündigungsschutzprozesses. Wir nutzen die Unwirksamkeit der Kündigung als Hebel, um für den Verlust des Arbeitsplatzes eine maximale finanzielle Entschädigung für Sie auszuhandeln.
3. Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Im Arbeitsrecht gilt in der ersten Instanz eine Besonderheit: Jede Partei trägt ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Das schützt Sie zwar vor der Erstattung der gegnerischen Kosten, bedeutet aber auch, dass Sie Ihr eigenes Honorarrisiko kennen müssen. Wir klären Sie vor Mandatsübernahme transparent über Kostendeckung durch Rechtsschutzversicherungen oder Prozessfinanzierung auf.
4. Haften Geschäftsführer und Vorstände persönlich mit ihrem Privatvermögen?
Ja, das Haftungsrisiko („Organhaftung“) wird oft unterschätzt. Im Gegensatz zu Arbeitnehmern genießen Organvertreter keine Haftungsprivilegierung. Bereits leichte Fahrlässigkeit kann im Innenverhältnis zur Haftung führen. Wir analysieren Ihren Dienstvertrag auf haftungsbeschränkende Klauseln und sorgen bei einer Trennung für eine umfassende Entlastung („Generalquittung“), um Ihr Privatvermögen dauerhaft zu sichern.
5. Wie weit reicht die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen?
Die Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung ist zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung (§ 102 BetrVG). Ein formeller Fehler hierbei – etwa unvollständige Information über die Sozialdaten – macht die Kündigung unwirksam, selbst wenn der Kündigungsgrund valide ist. Wir beraten Unternehmen und Betriebsräte strategisch im Anhörungsverfahren, um Formfehler zu vermeiden oder diese (aus Sicht des Betriebsrats) taktisch zu nutzen.
Keine Fristen verstreichen lassen – Handeln Sie jetzt.
Gehen Sie kein Risiko ein. Lassen Sie uns Ihren Fall prüfen, bevor Fakten geschaffen werden. Nutzen Sie unsere kostenfreie Ersteinschätzung zur Klärung Ihrer Erfolgsaussichten.
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